“Chiến lược hiệu quả giúp các nhà tuyển dụng thu hút Gen Z trên thị trường lao động"

Thế hệ Gen Z, được xác định như là những người sinh năm từ 1997 đến 2012, đã bắt đầu gia nhập vào thị trường lao động và tạo ra một sự thay đổi đáng kể về cách thức tuyển dụng. Với sự khác biệt trong giá trị, ưu tiên và phong cách làm việc so với những thế hệ trước đó, nhà tuyển dụng cần có chìa khóa để chinh phục và thu hút được những ứng viên Gen Z tài năng.

Dưới đây là một số chìa khóa quan trọng để giúp nhà tuyển dụng chinh phục thế hệ Gen Z:

1. Sử dụng công nghệ hiện đại

Thế hệ Gen Z là thế hệ được sinh ra với công nghệ, họ sử dụng nó như là một phần tất yếu trong cuộc sống hàng ngày của mình. Do đó, việc sử dụng công nghệ hiện đại trong quá trình tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng thu hút sự quan tâm của ứng viên Gen Z.

Ví dụ, sử dụng các ứng dụng tuyển dụng trên di động, kết nối với các mạng xã hội và sử dụng video để giới thiệu văn hóa và giá trị của công ty sẽ là một cách tuyệt vời để thu hút sự quan tâm của thế hệ này.

2. Tạo ra một môi trường làm việc tích cực

Thế hệ Gen Z đặt giá trị cao vào một môi trường làm việc tích cực, trong đó họ có thể cảm thấy được động lực và sự hỗ trợ. Những công ty có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển và có khả năng tự do sáng tạo sẽ thu hút được sự quan tâm của ứng viên Gen Z.

Tạo môi trường làm việc tích cực (ảnh internet)

3. Cung cấp cơ hội học tập và phát triển

Thế hệ Gen Z có xu hướng muốn học hỏi và phát triển sự nghiệp của mình. Vì vậy, cung cấp cơ hội học tập và phát triển sẽ là một yếu tố quan trọng giúp thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng của thế hệ này.

Các công ty có thể cung cấp các khóa đào tạo hoặc cho phép nhân viên tham gia , các hoạt động học tập và nghiên cứu để giúp nhân viên Gen Z phát triển kỹ năng và có thể tiến bộ trong sự nghiệp của mình.

Tạo ra một văn hóa đa dạng và bao dung Thế hệ Gen Z rất quan tâm đến vấn đề đa dạng và bao dung trong môi trường làm việc. Họ mong muốn được làm việc trong một công ty có sự đa dạng về giới tính, tôn giáo, chủng tộc và văn hóa. Những công ty có văn hóa đa dạng và bao dung sẽ thu hút được sự quan tâm và tôn trọng của ứng viên Gen Z.

Tập trung vào mục tiêu và tầm nhìn Thế hệ Gen Z thường xuyên đặt ra các mục tiêu rõ ràng và mong muốn làm việc cho các công ty có tầm nhìn lớn và đóng góp cho xã hội. Các công ty có mục tiêu và tầm nhìn rõ ràng, đáp ứng các giá trị và mong muốn của thế hệ này sẽ thu hút được sự quan tâm và tài năng của ứng viên Gen Z.

Vậy để chinh phục thế hệ Gen Z, nhà tuyển dụng cần phải sử dụng công nghệ hiện đại, tạo ra một môi trường làm việc tích cực, cung cấp cơ hội học tập và phát triển, tạo ra một văn hóa đa dạng và bao dung, và tập trung vào mục tiêu và tầm nhìn của công ty. Bằng cách sử dụng các chìa khóa này, nhà tuyển dụng có thể thu hút và giữ chân được những tài năng của thế hệ Gen Z, giúp cho công ty phát triển và tiến bộ trong tương lai.