Đủ hướng mưu sinh sau mất việc
Sau khi mất việc tại nhà máy, nhiều công nhân lựa chọn về quê sinh sống, số khác dùng số tiền được công ty hỗ trợ khi mất việc để làm vốn kinh doanh, đổi nghề.
Xem thêmTrao đổi - Nghiên cứu
Giải pháp nào thúc đẩy tăng trưởng kinh tế những tháng cuối năm?
Tiếp tục hạ lãi suất cho vay; tăng cường hơn nữa việc hoàn thuế giá trị gia tăng cho doanh nghiệp; đẩy mạnh sản xuất công nghiệp, thương mại... là những giải pháp lớn nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế những tháng cuối năm 2023.
Xem thêm
TÍNH CÁCH VÀ NGHỀ NGHIỆP THEO NHÓM MÁU
Nhóm máu của mỗi người được xem là yếu tố quyết định tính cách và sở thích cá nhân. Trên thực tế, trong nền văn hóa Đông Á, đặc biệt là ở Nhật Bản và Hàn Quốc, nhiều người tin rằng nhóm máu có thể tiết lộ rất nhiều về con người. Dù không có bằng chứng khoa học chính thức để chứng minh mối liên hệ này,…
Xem thêm
Mẹo Quan Trọng Giúp Nhà Quản Lý Nắm Bắt Tâm Lý Ứng Viên Trong Quá Trình Tuyển Dụng
Quá trình tuyển dụng là một quá trình quan trọng và đầy thách thức đối với nhà quản lý. Để đảm bảo việc tuyển dụng thành công, không chỉ cần đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên, mà còn cần hiểu rõ tâm lý của họ. Việc nắm bắt tâm lý ứng viên giúp nhà quản lý đưa ra quyết định thông minh hơn…
Xem thêm-400x300.jpg "“Chiến lược hiệu quả giúp các nhà tuyển dụng thu hút Gen Z trên thị trường lao động\"")
“Chiến lược hiệu quả giúp các nhà tuyển dụng thu hút Gen Z trên thị trường lao động"
Thế hệ Gen Z, được xác định như là những người sinh năm từ 1997 đến 2012, đã bắt đầu gia nhập vào thị trường lao động và tạo ra một sự thay đổi đáng kể về cách thức tuyển dụng. Với sự khác biệt trong giá trị, ưu tiên và phong cách làm việc so với những thế hệ trước đó, nhà tuyển dụng cần có chìa khóa…
Xem thêm-400x300.jpg "\"Chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả trong bối cảnh kinh tế mới: Tập trung vào bồi dưỡng và phát triển chất lượng nhân sự\"")
"Chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả trong bối cảnh kinh tế mới: Tập trung vào bồi dưỡng và phát triển chất lượng nhân sự"
Trong những năm gần đây, tình hình kinh tế thế giới và Việt Nam đang thay đổi rất nhanh chóng và phức tạp. Điều này đặt ra một thách thức mới cho các doanh nghiệp khi cần phải tìm cách giữ chân nhân sự tài năng và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Xem thêm
Các xu hướng mới trong cung ứng lao động trong thời đại COVID-19 : Tập trung vào nghề nghiệp kỹ thuật cao và sử dụng công nghệ mới
COVID-19 đã tác động rất lớn đến thị trường lao động trên toàn cầu. Việc cách ly xã hội, đóng cửa doanh nghiệp, giảm nguồn cung và nhu cầu làm việc đã dẫn đến tình trạng thất nghiệp và khó khăn tìm việc cho nhiều người. Tuy nhiên, sau khi dịch bệnh được kiểm soát, nhu cầu về lao động lại tăng cao, đặc…
Xem thêm
Những bài học từ việc làm việc từ xa trong đại dịch Covid-19.
Rút kinh nghiệm từ việc làm việc từ xa trong đại dịch Covid-19 Đại dịch Covid-19 đã thay đổi cách thức làm việc của nhiều người trên toàn thế giới. Hầu hết các doanh nghiệp đều đã phải chuyển sang mô hình làm việc từ xa để giữ an toàn cho nhân viên và đảm bảo tiếp tục hoạt động của doanh nghiệp. Việc…
Xem thêm
"Tăng cường bồi dưỡng chất lượng nhân sự - Chiến lược thông minh cho doanh nghiệp"
Trong tình hình mới, việc chú trọng bồi dưỡng chất lượng nhân sự thay vì tuyển dụng liên tục là một chiến lược thông minh. Thay vì chi tiêu nhiều tiền để tuyển dụng nhân viên mới, việc đầu tư vào bồi dưỡng nhân viên hiện tại có thể mang lại lợi ích lớn hơn đối với doanh nghiệp. Chính vì vậy, các doanh…
Xem thêm