THƯ GIỚI THIỆU

THƯ NGỎ

THƯ GIỚI THIỆU

 (NGUỒN NHÂN LỰC LÀ YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH)               

    Ngày càng có nhiều nhà đầu tư đang quan tâm đến Việt Nam, hiện tại cho thấy sự gia tăng ổn định lớn . Theo đó, những nhà đầu tư mới đã quan tâm có thể phải đối mặt với nhiều khó khăn hoặc những khối lượng công việc như là các vấn đề về nguồn nhân lực, ứng dụng và việc được cấp giấy phép kinh doanh bằng việc nghiên cứu và hiểu biết các quy định pháp luật  hiện hành tại Việt Nam.

Chúng tôi hân hạnh cung cấp các đề nghị cho quý khách hàng và các dịch vụ tiên tiến cho quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, nhân viên phái cử và cung ứng  trọn gói dịch vụ lao động phái cử.

Trong tình hình khó khăn hiện nay, để đạt được hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh, sản xuất thì vấn đề Nhân sự là một trong những yếu tố quyết định sự thành công. Chúng tôi, một trong những công ty tiên phong về giải pháp nguồn nhân lực, tư vấn nhân sự với đội ngũ kỹ sư, cử nhân được đào tạo và có kinh nghiệm trong việc “ quản lý con người “.

Cty TNHH MTV PHÁT AN NAM được thành lập từ năm 2013. Với kinh nghiệm gần 10 năm trong lĩnh vực nhân sự chúng tôi tin tưởng vào khả năng của mình sẽ giúp quý doanh nghiệp đạt hiệu quả cao nhất trong vấn đề bài toán nhân sự.

  • LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG:

- Cho thuê lại lao động;

- Cung ứng lao động thời vụ, lao động tạm thời;

- Hợp thức hóa lao động;

- Dịch vụ tính lương, khai báo bảo hiểm xã hội, tính thuế thu nhập cá nhân;

- Dịch vụ cung cấp lực lượng hỗ trợ bán hàng, khảo sát thị trường, giới thiệu sản phẩm, PGs, Salesforce ..

1- HÌNH THỨC DỊCH VỤ:

  1. Cung cấp nguồn nhân lực theo hình thức quản lý trọn gói:
  • Hình thức này mới xuất hiện ở Việt Nam mang lại hiệu quả tốt nhất cho quý vị trong quản lý sản xuất. Chúng tôi sẵn sàng tuân thủ quy trình sản xuất theo tiêu chuẩn ISO, 5S ... hay những tiêu chuẩn khắt khe khác một cách hoàn hảo theo phương châm “ Chi phí thấp , hiệu quả cao , chất lượng tốt “
  • Quý vị sẽ không cần quan tâm nhiều đến vấn đề nhân sự, tiền lương, chế độ, tiến độ giao hàng, chất lương sản phẩm. Bằng kinh nghiệm và với hệ thống Trung tâm tuyển dụng và tư vấn, chúng tôi tin mình sẽ mang lại hiệu quả cao nhất cho quý vị.
  • Với hình thức này chúng tôi đã thành công và là đối tác chiến lược của nhiều công ty cũng như tập đoàn lớn, uy tín như: Cty TNHH Sagawa Việt Nam, CTy TNHH Nước giải khát Kirin Việt Nam, Cty TNHH Daiwa Plastic, Tập đoàn CP – Thái Lan, Cty TNHH Coca-Cola, Tập đoàn MASAN GROUP...với hơn 1.000 Lao động và đội ngũ quản lý suất sắc.
  1. Giới thiệu nguồn nhân lực:

Giới thiệu  nguồn nhân lực lao động đầy đủ năng lực phẩm chất đạo đức tốt đáp ứng được sự yêu cầu tuyển dụng của Quý Công ty.

  1. Cung cấp lao động thời vụ: Cung cấp lao động thời vụ với số lương lớn chất lượng cao.

Công ty TNHH MTV Phát An Nam đảm bảo trang bị đầy đủ đồng phục cũng như  quyền lợi và các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn... theo quy định của pháp luật cho người lao động khi làm việc tại xưởng sản xuất của Quý Công ty.

  1. Khảo sát thị trường lao động, tư vấn chính sách cũng như giải phái về Nhân sự:

Đặc biệt với kinh nghiệm và khả năng của mình, chúng tôi sẵn sàng tư vấn miễn phí vấn đề nhân sự cho Cty qúy vị như: Sơ đồ tổ chức, quy chế hoạt động, lưu trình sản xuất hay những xung đột trong cty của quý vị.

2- TRIẾT LÝ KINH DOANH

1-Đối với đối tác: Mang lại sự thoải mái và hiệu quả cho đối tác thông qua việc.

*   Tìm hiểu, hỗ trợ và đồng hành cùng sự phát triển của đối tác;

*   Cung cấp những giải pháp tư vấn, đào tạo nhân sự và hệ thống một cách chuyên nghiệp, hiệu quả, gia tăng lợi nhuận của đối tác;

*   Cung cấp nguồn lực phục vụ nhu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh của đối tác;

*   Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển với đối tác;

*   Phát huy tình thân hữu, thân ái, hợp tác và hoà bình giữa cộng đồng và xã hội

2-Đối với người lao động: Mang lại sự tiện ích và phát triển toàn diện cho người lao động thông qua việc.

  • Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn;
  • Tạo cơ hội phát triển công bằng cho tất cả nhân viên;
  • Lương của người lao động cạnh tranh;
  • Tuân thủ các quy định của pháp luật đảm bảo quyền lợi người lao động;
  • Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Bình luận